Dicas para Entrevista

Tudo sobre Dinâmicas de Grupo e Etapas do Processo Seletivo

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Quem nunca ficou ansioso na véspera de uma dinâmica de grupo em um processo seletivo? A simples ideia de participar desse tipo de avaliação já pode causar apreensão, especialmente se você não sabe ao certo como funciona ou quais são os objetivos. Mas, relaxe! Hoje, vamos falar sobre como as dinâmicas de grupo realmente funcionam e como você pode se preparar para encarar essa etapa com mais confiança e tranquilidade.

O que é uma Dinâmica de Grupo e Qual o Seu Objetivo?

A dinâmica de grupo é uma etapa importante em muitos processos seletivos, especialmente para vagas que exigem trabalho em equipe. Basicamente, o recrutador quer observar como você se comporta em situações específicas, geralmente interagindo com outras pessoas. Ela permite que o recrutador analise algumas competências-chave, como trabalho em equipe, proatividade, capacidade de lidar com pressão, entre outras.

Além de conhecimentos técnicos, como formação acadêmica ou domínio de línguas, as empresas também procuram comportamentos e habilidades sociais. As dinâmicas ajudam a entender como você lida com essas situações, o que torna a avaliação mais completa e precisa.

Como Funciona uma Dinâmica de Grupo?

Durante a dinâmica, você e outros candidatos serão colocados em cenários simulados que podem variar bastante. Em alguns casos, os candidatos precisam trabalhar em equipe para resolver problemas, criar projetos ou participar de debates. O objetivo é sempre avaliar como cada pessoa age diante de desafios, como se comunica e como colabora com o grupo.

Uma dúvida comum é: “Eu sou tímido(a), será que vou me sair bem?”. Sim! Não é preciso ser extrovertido para se destacar. A chave é ser autêntico. Se você é mais introspectivo, pode contribuir de maneira estratégica, oferecendo insights valiosos e mostrando uma visão mais analítica.

Erros Comuns em Dinâmicas de Grupo

  1. Competitividade Exagerada: Muitas pessoas encaram a dinâmica como uma competição acirrada e tentam “sobressair” a qualquer custo. Isso pode ser prejudicial. Lembre-se: os recrutadores querem ver como você trabalha em equipe, não apenas como você lidera.
  2. Tentar Ser Alguém que Você Não É: Se você tentar adotar um comportamento que não condiz com sua personalidade, pode acabar se atrapalhando. Por exemplo, se você é mais reservado, não tente se impor como líder, pois isso pode parecer forçado.
  3. Desatenção aos Colegas: Uma das coisas que os recrutadores observam é como você interage com os outros candidatos. Se você não colaborar, se isolar ou tentar “apagar” as contribuições dos colegas, isso pode ser mal visto.

Como Se Preparar para uma Dinâmica de Grupo

  • Estude a Empresa e a Vaga: Antes de qualquer coisa, saiba o que a empresa valoriza e quais competências são essenciais para o cargo. Isso te ajudará a entender o que o recrutador está buscando durante a dinâmica.
  • Treine Competências de Trabalho em Equipe: Em dinâmicas de grupo, uma das principais habilidades avaliadas é a sua capacidade de trabalhar em equipe. Pratique situações onde você precisa colaborar, ouvir e contribuir de forma construtiva.
  • Seja Proativo(a), mas com Moderação: É positivo se oferecer para começar uma atividade ou sugerir ideias, mas cuidado para não monopolizar a conversa ou parecer arrogante. O equilíbrio entre participar ativamente e ouvir os outros é fundamental.

Histórias Curiosas e Lições de Dinâmicas Peculiares

Nem todas as dinâmicas de grupo fazem sentido, e alguns processos seletivos podem incluir atividades bastante inusitadas. Uma candidata relatou ter participado de uma dinâmica onde precisou atravessar uma sala carregando uma colher com uma bola, em uma atividade que mais parecia uma brincadeira de festa infantil do que uma avaliação séria. Atividades como essa podem ser desmotivadoras e causar desconforto, mas o ideal é tentar participar de forma leve, já que, muitas vezes, essas atividades servem apenas como “aquecimento” para quebrar o gelo.

O que importa é saber que, em dinâmicas como essa, a maioria das vezes você não está sendo avaliado de forma profunda — essas atividades são mais para descontrair. No entanto, é importante também saber reconhecer quando uma dinâmica ultrapassa limites e se torna desrespeitosa ou constrangedora. Nesses casos, vale refletir se aquela empresa realmente corresponde aos seus valores.

Como Se Comportar Antes e Durante a Dinâmica

O momento antes de uma dinâmica de grupo pode ser tenso. Muitas pessoas ficam ansiosas, checam o celular ou tentam puxar conversa com outros candidatos para aliviar o nervosismo. Embora seja natural querer se distrair, o ideal é manter a calma e focar no momento.

Dicas práticas:

  • Evite usar o celular de forma ostensiva: Mantenha-o no silencioso e, se precisar atender a alguma mensagem urgente, faça isso de forma discreta e fora da sala de espera.
  • Cuidado com as conversas: Evite falar sobre temas sensíveis, como política, religião ou até mesmo sobre o mercado de trabalho de forma negativa. Mantenha o ambiente leve e positivo.

Lembre-se de que, muitas vezes, você já está sendo avaliado na sala de espera. Algumas empresas observam como os candidatos se comportam antes de entrar na dinâmica, seja através de câmeras ou com a ajuda de estagiários e recepcionistas. Portanto, mantenha a postura profissional o tempo todo!

O Processo Seletivo Vai Além da Dinâmica

Dependendo da vaga, o processo seletivo pode incluir várias etapas além da dinâmica de grupo. Por exemplo, para programas de trainee ou estágios, é comum que o processo inclua testes online, entrevistas individuais e, em alguns casos, até painéis de apresentação para diretores da empresa.

Os testes online podem incluir avaliações de raciocínio lógico, conhecimentos específicos e até testes de idioma. É importante que você se prepare para essas etapas também, revisando conteúdos relevantes e praticando as habilidades exigidas.

Dicas Finais

  1. Vestimenta: A roupa conta muito. Mesmo em empresas mais despojadas, é sempre bom optar por um visual social ou “social casual”. Para homens, uma camisa e calça social já ajudam a criar uma boa impressão. Para as mulheres, uma blusa elegante e calça ou saia social são escolhas seguras.
  2. Prepare-se para Testes Online: Muitos processos seletivos incluem fases online. Desde testes de raciocínio lógico até vídeos de apresentação, tudo isso faz parte do jogo. Estude, pratique e esteja preparado para responder de forma objetiva e clara.
  3. Seja Resiliente: Lembre-se de que nem sempre tudo sai como planejado. Seja durante a dinâmica ou em qualquer outra etapa, manter a calma e a postura profissional é fundamental.

Conclusão

Participar de uma dinâmica de grupo pode parecer assustador, mas com a preparação certa, você pode transformar essa etapa em uma oportunidade de brilhar. O mais importante é ser autêntico, colaborar com os colegas e demonstrar suas competências de forma natural. Boa sorte!

 

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3 Coisas que Recrutadores Amam Ouvir em Entrevistas de Emprego

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Entrevistas de emprego podem ser um campo minado de perguntas e expectativas, mas há certas respostas que, quando bem elaboradas, podem fazer você brilhar aos olhos do recrutador. Se você já se perguntou como causar uma ótima impressão, está no lugar certo. Aqui estão três coisas que os recrutadores adoram ouvir durante uma entrevista e como você pode usá-las a seu favor.

1. Conexão com a Descrição da Vaga

Por que isso importa? Os recrutadores querem saber que você leu e entendeu a descrição da vaga e que você realmente se encaixa no perfil que estão buscando. Mostrar que você se conecta com os pontos específicos da vaga demonstra que você não está apenas buscando um emprego qualquer, mas que está genuinamente interessado na posição oferecida.

Como fazer isso? Durante a entrevista, é essencial mencionar como suas habilidades e experiências se alinham com os requisitos da vaga. Se o anúncio destaca a necessidade de habilidades em comunicação, por exemplo, você pode falar sobre como sua experiência anterior envolveu a gestão de projetos com múltiplas partes interessadas e como isso aprimorou suas habilidades de comunicação.

Exemplo Prático: “Eu notei que vocês estão procurando alguém que possa interagir com vários times. No meu último emprego, trabalhei em projetos que exigiam uma comunicação constante com diferentes departamentos. Isso me ajudou a desenvolver uma habilidade forte em mediação e coordenação.”

Melhor Momento para Mencionar: Você pode incluir essas conexões durante a sua apresentação pessoal ou quando o entrevistador perguntar por que você está interessado na vaga. Aproveite esses momentos para destacar como suas experiências e habilidades são uma boa combinação para o cargo.

2. Resultados e Conquistas

Por que isso importa? Empresas estão focadas em resultados e na criação de valor. Quando você fala sobre os resultados concretos que alcançou, mostra que tem um histórico comprovado de impacto positivo e que pode trazer benefícios reais para a empresa.

Como fazer isso? Em vez de listar apenas suas responsabilidades anteriores, compartilhe resultados específicos que você obteve. Esses resultados podem ser tangíveis, como aumento de vendas ou redução de custos, ou intangíveis, como melhorias na satisfação do cliente ou na eficiência de processos.

Exemplo Prático: “Durante meu tempo na empresa anterior, implementei um novo processo que reduziu o tempo de conclusão dos projetos em 20%. Isso não apenas melhorou a eficiência, mas também aumentou a satisfação dos nossos clientes.”

Melhor Momento para Mencionar: Esses resultados podem ser destacados durante sua apresentação pessoal ou em resposta a perguntas sobre suas principais conquistas. Se o entrevistador perguntar por que você deve ser contratado, é o momento ideal para apresentar esses resultados como prova de seu impacto positivo em trabalhos anteriores.

3. Perguntas Relevantes para o Recrutador

Por que isso importa? Fazer perguntas inteligentes e bem pensadas mostra que você está genuinamente interessado na empresa e na vaga. Isso também demonstra que você fez sua lição de casa e está considerando como seria trabalhar lá, o que pode fazer você se destacar como um candidato sério.

Como fazer isso? Prepare algumas perguntas que vão além do básico e mostre que você se preocupou em entender a empresa e o papel que está buscando. Pergunte sobre a cultura da empresa, desafios do time ou objetivos futuros. Isso não só mostra seu interesse, mas também ajuda você a determinar se a empresa é um bom ajuste para você.

Exemplo Prático: “Quais são os principais desafios que a equipe está enfrentando atualmente e como essa vaga ajudaria a superá-los? E como a empresa mede o sucesso neste papel?”

Melhor Momento para Mencionar: O melhor momento para fazer perguntas é geralmente no final da entrevista, quando o recrutador pergunta se você tem alguma dúvida. Se isso não acontecer naturalmente, você pode tomar a iniciativa e dizer que tem algumas perguntas preparadas para entender melhor a empresa e o papel.

Conclusão

Entrevistas de emprego são uma oportunidade para mostrar que você é o candidato ideal, e comunicar-se eficazmente sobre suas conexões com a vaga, seus resultados passados e suas perguntas inteligentes pode fazer uma grande diferença. Ao incorporar essas três estratégias, você não apenas demonstra sua adequação para a posição, mas também mostra que é um profissional reflexivo e preparado.

Lembre-se, a chave é ser autêntico e mostrar como suas experiências e habilidades realmente se alinham com o que a empresa está procurando. Com essas dicas, você estará mais bem preparado para causar uma excelente impressão e avançar no processo seletivo.

Perguntas na Entrevista de Emprego como falar sobre seus pontos fortes e fracos?

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Como Falar de Pontos Fracos e Pontos Fortes na Entrevista de Emprego

Quando se trata de entrevistas de emprego, uma das perguntas que frequentemente causa um frio na barriga dos candidatos é: “Quais são seus pontos fortes e fracos?” Essa pergunta não é apenas um teste para ver o quanto você se conhece, mas também uma oportunidade para demonstrar autoconhecimento e como você está trabalhando para melhorar.

Aqui estão algumas dicas práticas para abordar esses tópicos de forma eficaz e genuína, sem deixar a impressão de que você está tentando se vender de forma exagerada.

Como Falar de Seus Pontos Fortes

  1. Escolha Qualidades Relevantes: Ao falar sobre seus pontos fortes, é importante escolher características que sejam relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Se você está se candidatando para uma posição de liderança, por exemplo, destaque habilidades como liderança, capacidade de resolver conflitos e habilidades de comunicação.
  2. Seja Específico e Dê Exemplos: Em vez de simplesmente listar suas qualidades, dê exemplos específicos de como essas qualidades foram aplicadas em sua experiência anterior. Por exemplo, se você considera que é um bom comunicador, compartilhe uma situação em que essa habilidade ajudou a resolver um problema ou a atingir um objetivo importante.
  3. Mostre Entusiasmo: Quando falar sobre seus pontos fortes, deixe transparecer seu entusiasmo e paixão. Se você realmente acredita naquilo que está dizendo, isso será evidente para o entrevistador e ajudará a criar uma impressão positiva.
  4. Evite Afirmar Perfeição: É importante não exagerar ao falar de seus pontos fortes. Ninguém é perfeito, e afirmar isso pode parecer pouco sincero. Foque em como suas qualidades têm contribuído para seu sucesso profissional e como você pretende aprimorá-las ainda mais.

Como Falar de Seus Pontos Fracos

  1. Escolha Pontos de Melhoria Reais: Ao falar sobre seus pontos fracos, escolha aspectos reais em que você precisa melhorar, mas que não sejam cruciais para a vaga. Por exemplo, se você está se candidatando para uma posição de vendas, pode mencionar que está trabalhando para melhorar suas habilidades em análise de dados, o que é uma habilidade secundária, mas ainda relevante.
  2. Mostre Proatividade: É fundamental mostrar que você está consciente de seus pontos fracos e que está tomando medidas para melhorá-los. Isso demonstra iniciativa e comprometimento com seu desenvolvimento pessoal e profissional. Por exemplo, se você tem dificuldades com uma determinada ferramenta ou software, mencione que está fazendo um curso ou buscando outras formas de aprimorar essa habilidade.
  3. Enfatize o Progresso: Ao discutir suas fraquezas, foque no progresso que você já fez para superar esses desafios. Isso pode incluir treinamentos, cursos ou experiências práticas que tenham contribuído para sua melhoria. Mostrar que você está proativo em relação ao seu desenvolvimento é mais impressionante do que simplesmente reconhecer uma fraqueza.
  4. Evite Clichês e Negatividade: Evite usar clichês ou mencionar fraquezas que possam ser interpretadas como um ataque à sua competência, como “sou um perfeccionista” ou “tenho dificuldade em delegar tarefas”. Escolha pontos que não comprometam sua capacidade de executar as responsabilidades do cargo e mantenha um tom positivo.

Dicas Adicionais para Se Preparar

  1. Faça uma Autoavaliação: Antes da entrevista, faça uma autoavaliação honesta de suas habilidades e áreas de melhoria. Isso ajudará você a identificar suas qualidades e pontos fracos de forma mais clara e a prepará-los para discutir durante a entrevista.
  2. Pratique Suas Respostas: Pratique suas respostas para essas perguntas com antecedência. Isso ajudará a evitar que você fique nervoso ou sem palavras durante a entrevista. Além disso, praticar com um amigo ou mentor pode oferecer uma perspectiva externa sobre como suas respostas soam.
  3. Mantenha a Calma: Durante a entrevista, mantenha a calma e responda de forma clara e confiante. Não tenha medo de admitir que você está trabalhando para melhorar certas áreas – isso demonstra maturidade e desejo de crescer.

Conclusão

Falar sobre pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego pode parecer desafiador, mas com a preparação adequada, você pode transformar essas perguntas em oportunidades para brilhar. Lembre-se de ser honesto, específico e proativo em suas respostas. Demonstre entusiasmo por suas qualidades e mostre que está comprometido em melhorar continuamente suas habilidades.

Ao aplicar essas estratégias, você não só estará mais bem preparado para enfrentar essas perguntas, mas também estará mostrando aos entrevistadores que você é um candidato reflexivo e comprometido com seu desenvolvimento profissional.

Como Conseguir um Emprego sem ter Experiência

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emprego sem experiência

Conseguir um emprego pode ser um desafio, especialmente se você não tem experiência profissional. No entanto, existem algumas estratégias que podem ajudá-lo a se destacar e conseguir um emprego mesmo sem ter experiência. Neste artigo, vamos explorar algumas dessas estratégias.

1. Destaque suas habilidades

Mesmo que você não tenha experiência profissional, é provável que tenha habilidades que podem ser úteis para um empregador. Por exemplo, se você é bom em trabalhar em equipe, tem habilidades de comunicação ou é organizado, destaque essas habilidades em seu currículo e em sua entrevista. Mostre como essas habilidades podem ser aplicadas no trabalho que você está se candidatando.

2. Faça um estágio ou trabalho voluntário

Estágios e trabalhos voluntários são ótimas maneiras de ganhar experiência e construir um currículo. Eles também podem ajudá-lo a fazer contatos profissionais e a aprender mais sobre a área em que deseja trabalhar. Procure por oportunidades de estágio ou trabalho voluntário em organizações sem fins lucrativos, empresas locais ou em sua universidade.

3. Faça cursos e treinamentos

Cursos e treinamentos podem ajudá-lo a desenvolver habilidades específicas que são relevantes para o trabalho que você está procurando. Procure por cursos on-line ou presenciais que possam ajudá-lo a aprender habilidades técnicas ou comportamentais que são valorizadas pelos empregadores.

4. Use sua rede de contatos

Conectar-se com pessoas que trabalham na área em que você deseja trabalhar pode ser uma ótima maneira de encontrar oportunidades de emprego. Entre em contato com amigos, familiares e professores que possam ter conexões em sua área de interesse. Além disso, participe de eventos de networking e feiras de emprego para conhecer pessoas e fazer contatos profissionais.

5. Seja proativo

Não espere que as oportunidades de emprego venham até você. Seja proativo e envie currículos para empresas que você admira, mesmo que elas não estejam anunciando vagas. Além disso, crie um perfil no LinkedIn e comece a se conectar com pessoas que trabalham na área em que você deseja trabalhar.

6. Habilações e competências valorizadas por empregadores em candidatos sem experiência incluem:

  1. Pensamento Estratégico: Demonstre capacidade de identificar tendências do mercado e anticipar demandas dos clientes1.
  2. Consideração Financeira: Seja capaz de analisar custos e benefícios de diferentes alternativas e tomar decisões baseadas em critérios financeiros1.
  3. Adaptabilidade: Demonstre capacidade de se adaptar a situações cambiantes e aprender rápidamente novas habilidades12.
  4. Liderança e Gestão de Equipe: Seja capaz de motivar e coordenar outras pessoas, mesmo sem ter autoridade formal1.
  5. Soft Skills: Incluindo habilidades como comunicação, atenção aos detalhes, proatividade e empatia2.
  6. Creatividade e Inovação: Demonstre capacidade de explorar novas ideias e propositalmente buscar soluções inovadoras3.
  7. Autonomia e Trabalho Independente: Seja capaz de executar tarefas sozinho e assumir responsabilidades independentemente4.
  8. Capacidade de Trabalhar em Ambiente Virtual: Demonstre habilidades para trabalhar eficientemente em ambientes digitais e distribuídos

7. As habilidades soft são habilidades comportamentais que são valorizadas pelos empregadores, mesmo em candidatos sem experiência. Aqui estão algumas maneiras de desenvolver essas habilidades:

  1. Comunicação: Pratique a comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita. Isso pode ser feito por meio de atividades como debates, apresentações e redação de textos.
  2. Trabalho em equipe: Participe de atividades em grupo, como projetos escolares, voluntariado ou esportes em equipe. Isso ajudará a desenvolver habilidades de colaboração e trabalho em equipe.
  3. Resolução de problemas: Pratique a resolução de problemas, identificando problemas e propondo soluções. Isso pode ser feito por meio de atividades como jogos de quebra-cabeça, resolução de problemas matemáticos ou jogos de estratégia.
  4. Liderança: Participe de atividades que permitam desenvolver habilidades de liderança, como liderar um projeto escolar ou voluntariado em uma organização. Isso ajudará a desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipe.
  5. Empatia: Pratique a empatia, colocando-se no lugar dos outros e tentando entender seus pontos de vista. Isso pode ser feito por meio de atividades como voluntariado em organizações sem fins lucrativos ou participação em grupos de discussão.
  6. Gerenciamento de tempo: Pratique o gerenciamento de tempo, estabelecendo metas e prazos realistas e trabalhando para cumpri-los. Isso pode ser feito por meio de atividades como planejamento de projetos escolares ou organização de eventos.
  7. Flexibilidade: Pratique a flexibilidade, adaptando-se a situações novas e imprevistas. Isso pode ser feito por meio de atividades como viagens, voluntariado em organizações internacionais ou participação em grupos de discussão.

Desenvolver essas habilidades pode ajudar a tornar um candidato mais atraente para os empregadores, mesmo sem experiência prévia. Além disso, essas habilidades são valiosas em qualquer área profissional e podem ajudar a construir uma carreira de sucesso.

Develop essas habilidades e competências para se tornar um candidato mais atraente para empregadores e aumentar suas chances de obter um emprego, mesmo sem experiência previa.

Conclusão

Conseguir um emprego sem ter experiência pode ser um desafio, mas não é impossível. Destaque suas habilidades, faça um estágio ou trabalho voluntário, faça cursos e treinamentos, use sua rede de contatos e seja proativo. Com essas estratégias, você pode aumentar suas chances de conseguir um emprego e começar a construir sua carreira profissional.

 

 



Como Dizer ao Entrevistador quais são suas Habilidades?

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Antes de começar esse artigo, quero chamar sua atenção para uma resposta a uma entrevistas de emprego: “Olha eu sou uma pessoa comunicativa, alegre, que gosta de pessoas, com facilidade em manter relacionamento, o meu interesse é fazer uma faculdade do futuro (de ciências da computação, sistemas de informática) e hoje eu já faço muitas coisas (habilidades), eu formato computador do pessoal da vila, instalo software nos computadores de casa, notebook do meu pai, eu troco tonner, e instalado cartucho, eu instalo tudo que aparece na parte de informática, a placa de vídeo que eu coloco no computador…”

Perceberam? É lógico, eu já sei que essa pessoa, será de utilidade aqui na empresa. Então é isso! O que você traz de habilidade que já pode usar na empresa? Quando você responder a essa pergunta, “fale sobre você” trazendo isso, falando da personalidade, falando a respeito dos seus interesses e daquilo que você já tem de habilidade, você facilita muito a vida do entrevistador.

Escreva, faça uma lista

Pegue uma folha e escreva, literalmente, quais são as suas habilidaes. Comece a escrever coisas como: eu já fiz isso, fiz aquilo, fui auxiliar, aprendi sozinho algo, etc. Escrever em uma folha.

É assim que você se prepara bem para uma entrevista de emprego: Anotando e treinando

Você anota tudo, e após escrever tudo, você pegar essa folha, e vai à frente de um espelho e responda à solicitação “Fale sobre você”.

De frente para o espelho você se olha e responde tudo o que estiver anotado na folha. Faça uma, duas, três, quatro, cinco, seis… Faça várias e várias vezes. Até chegar em um ponto em que consiga falar olhando para o espelho naturalmente.

Faça uma simulação de entrevista

Você pode fazer uma simulação com seu irmão mais novo ou amigos, quem sabe namorada/namorado ou mesmo com seus pais. Faça como se uma dessas pessoas fosse o entrevistador.

Responda às perguntas como você responderia a um entrevistador fazendo a pergunta a você. Responda olhando no olho da pessoa. É uma simulação interessante.

-“Ah mas eu sou tímido”.

Então faça uma gravação no seu celular; você falando para o celular. Como você daria esta resposta? Esse é outro jeito de você treinar e ter mais segurança na hora de falar. Grave e veja como ficou.

-“Ah, eu fiquei muito para baixo” Então, arruma a postura um pouco mais para cima. Gave de novo com a postura certa. Faça isso e você vai perceber onde estão as falhas.

Ter tudo no papel é muito importante. Hoje você consegue imaginar uma resposta boa, mas daqui a dois dias você esquecerá o que tinha planejado. O que não acontecerá se você tiver colocado no papel. A resposta no papel não some!

-“Me chamaram para uma entrevista em cima da hora, o que eu faço?” Anota tudo no papel, pego o papel, e no ônibus vou treinando. Releia e altere o que pensara, e que percebeu que poderia responder de forma melhor

É isso pessoal, até mais! 



Por que eu Devo te Contratar? Como Responder

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Essa é uma pergunta que muitos tremem ao ouvir, porque essa pergunta vai dizer muitas coisas para o entrevistador. Por exemplo, se ele percebe que você é uma pessoa arrogante, que acha que consegue fazer tudo sozinho e não precisa de ninguém, ele entenderá que você é uma pessoa difícil de ter um relacionamento

Algumas vezes esta pergunta é feita assim: “Por que eu devo contratar você e não o companheiro teu que veio aqui buscando a mesma vaga?”


Nessa hora muitas pessoas começam a falar mal do outro candidato. Saiba que não é esse o objetivo. O objetivo é que você diga ao entrevistador todas as habilidades e competências que possui e que pode trazer para a empresa.

Veja este exemplo:


Para o jovem aprendiz que colocou no currículo que sabe formatar computador, trocar cartucho, tonner, e que sabe instalar software, esse é o momento de você falar das sua habilidade e que elas vão agregar na empresa.


Uma resposta que você pode dar é: “Olha, quanto ao outro que está concorrendo comigo, eu não posso falar muito. Ele tem as habilidades e competências dele. O que eu posso garantir para a empresa é que se me derem essa oportunidade, que por sinal, quero muito, eu vou procurar utilizar as minhas habilidades com a informática, e vou tentar aprender cada vez mais para fazer mais atividades aqui dentro, pois eu sei que posso crescer profissionalmente aqui. E vejo essa vaga como uma possibilidade de crescer e entrar no mercado de trabalho”.

Fale mais das suas habilidades


Sobre as suas habilidades, você ainda pode falar mais. Fale sobre algumas coisas que você pode oferecer, geralmente gostam muito de ouvir que você está com vontade de entrar.

E aí eu posso até te perguntar: “Por que você está com tanta vontade de entrar?” e você pode falar um pouco sobre a empresa. Por exemplo: “Olha, eu sei que aqui as pessoas são bem tratadas, a empresa é muito reconhecida, e receber a possibilidade de ter na carteira de trabalho um registro aqui vai me abrir portas no futuro. E eu valorizo muito qualquer oportunidade que eu tenha aqui na empresa de vocês. E o que não vai faltar da minha parte é empenho”


Falando isso você se compromete. Essa é uma possibilidade muito boa de você responder essa pergunta.


Só tome cuidado para que você não caia no erro de falar mal do outro candidato e nem de falar sobre habilidades que você não tem. Fale sobre tudo que você vai trazer e fazer de bom para a empresa. Fale de coisas positivas, de tudo o que você vai levar de bom para dentro da empresa. Isso ajuda muito e é o que eles (os entrevistadores) querem ouvir!


Essa não é uma pergunta para você ter medo de responder. É uma pergunta para mostrar que você tem comprometimento e que a empresa vai lucrar ao contratar você.


É isso pessoal, até a próxima e boa sorte!