Atribuições:
- Atuar como ponto focal para todos os assuntos relacionados a Recursos Humanos, fornecendo suporte e orientação aos gerentes e funcionários;
- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa e das áreas de negócio;
- Gerenciar o ciclo completo de processo de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros;
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e fornecer soluções eficazes;
- Fomentar uma cultura de alto desempenho, proporcionando coaching aos gerentes e equipes;
- Gerenciar processos de mudança organizacional, garantindo eficácia e minimizando resistências;
- Desenvolver programas de retenção de talentos e sucessão, promovendo o crescimento e a retenção dos melhores profissionais;
- Realizar análises de dados e métricas para embasar tomadas de decisão estratégicas relacionadas a RH.
Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia;
- Experiência sólida em Recursos Humanos atuando como Business Partner;
- Conhecimento das tendências e melhores práticas de RH;
- Excelentes habilidades de comunicação e influência;
- Capacidade de desenvolver relacionamentos sólidos com as partes interessadas;
- Experiência em lidar com questões complexas de RH e resolução de problemas;
- Orientação para resultados e foco em entrega de qualidade;
- Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH será considerado um diferencial.
Jornada de Trabalho:
- Segunda a sexta das 07:42 às 17:30
Salário:
- R$ 4.500,00
Benefícios:
- Vale-transporte / Fretado (com desconto de 6% em folha de pagamento);
- Vale alimentação ou refeição (R$25,00 por dia trabalhado com desconto de 20% em folha de pagamento);
- Prêmio assiduidade (R$233,58 com desconto de 15% em folha de pagamento);
- Assistência médica (Unifacil Ambulatorial para o colaborador sem mensalidade e com coparticipação em consultas e exames);
- Seguro de vida;
- Plano de Carreira – Os colaboradores poderão se candidatar às vagas somente se tiverem mais de seis (06) na função atual, seja pelo motivo de contratação ou que tenham sido promovidos anteriormente e que possuem desempenho acima do esperado**. Qualquer exceção deverá ser analisada pela Gerência de Gente e Gestão e Diretoria. Os colaboradores não poderão se candidatar a mais de uma vaga ao mesmo tempo, devendo escolher qual vaga melhor corresponde ao seu perfil.