Atribuições:
- Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a contratação final dos candidatos adequados;
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes meios de comunicação, como sites de emprego, redes sociais e agências de emprego;
- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, garantindo que atendam aos requisitos necessários para a posição;
- Estabelecer parcerias com instituições de ensino, sindicatos e outras fontes de recrutamento para atrair talentos qualificados;
- Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção, visando otimizar a qualidade dos candidatos encontrados;
- Acompanhar o desempenho e a satisfação dos colaboradores recém-admitidos, garantindo um período de integração eficiente;
- Manter atualizada a base de dados de currículos e informações sobre candidatos;
- Elaborar relatórios gerenciais com métricas de desempenho da área de recrutamento e seleção.
Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio e grande porte;
- Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
- Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prioridades de forma eficiente;
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
- Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com diferentes públicos;
- Domínio do pacote Office.
Jornada de Trabalho:
Segunda a sexta das 08:00 às 18:00.
Salário:
- R$ 6.000,00
Benefícios:
- Vale-transporte Fretado (com desconto de 6% em folha de pagamento);
- Vale alimentação ou refeição (R$25,00 por dia trabalhado com desconto de 20% em folha de pagamento);
- Prêmio assiduidade (R$233,58 com desconto de 15% em folha de pagamento);
- Assistência médica (Unifacil Ambulatorial para o colaborador sem mensalidade e com coparticipação em consultas e exames);
- Seguro de vida;
- Plano de Carreira – Os colaboradores poderão se candidatar às vagas somente se tiverem mais de seis (06) na função atual, seja pelo motivo de contratação ou que tenham sido promovidos anteriormente e que possuem desempenho acima do esperado**. Qualquer exceção deverá ser analisada pela Gerência de Gente e Gestão e Diretoria. Os colaboradores não poderão se candidatar a mais de uma vaga ao mesmo tempo, devendo escolher qual vaga melhor corresponde ao seu perfil.