Analista de Gente e Gestão Junior – Generalista / DHO ( Barra Funda – São Paulo)
O RH lida com informações sensíveis dos funcionários, como registros pessoais, salários, desempenho e questões disciplinares. É crucial manter a confidencialidade dessas informações e garantir que apenas as pessoas autorizadas tenham acesso a elas. Compliance e legislação trabalhista: O RH deve estar atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais e garantir que a empresa esteja em conformidade. Isso inclui questões como horas de trabalho, remuneração, direitos do trabalhador, segurança no trabalho e muito mais. Recrutamento e seleção justos: O processo de recrutamento e seleção deve ser conduzido de forma justa e imparcial, seguindo critérios baseados nas habilidades e competências dos candidatos. O RH precisa garantir a igualdade de oportunidades, evitar qualquer tipo de discriminação e adotar práticas de diversidade e inclusão. Desenvolvimento e treinamento: O RH é responsável pelo desenvolvimento dos funcionários e pelo fornecimento de treinamento adequado. Isso inclui identificar necessidades de treinamento, planejar programas de capacitação, acompanhar o progresso dos funcionários e promover oportunidades de aprendizagem contínua. Gestão de desempenho: O RH deve implementar sistemas de avaliação de desempenho justos e eficazes, que permitam aos funcionários entender suas expectativas, receber feedback construtivo e desenvolver um plano de melhoria, se necessário. Isso também pode envolver a identificação de funcionários talentosos e o estabelecimento de planos de sucessão. Comunicação interna: O RH desempenha um papel importante na comunicação interna da empresa. É essencial manter os funcionários informados sobre políticas, mudanças organizacionais, benefícios, eventos e outras informações relevantes. O uso de ferramentas de comunicação eficazes, como boletins informativos, intranet ou reuniões regulares, é fundamental. Cultura organizacional: O RH desempenha um papel central na criação e promoção de uma cultura organizacional positiva. Isso envolve o estabelecimento de valores, normas e práticas que promovam o bem-estar dos funcionários, a colaboração, o respeito mútuo e um ambiente de trabalho saudável. Bem-estar dos funcionários: O RH deve estar atento ao bem-estar dos funcionários e implementar programas e políticas que promovam a saúde física, mental e emocional. Isso pode incluir benefícios de saúde, programas de incentivo à atividade física, suporte emocional e outras iniciativas
Requisitos: Experiência comprovada na área de Recursos Humanos Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou área correlatas Residir próximo a região de Perdizes ou fácil acesso ao local será um grande diferencial Benefícios:
Celular da empresa
Seguro de vida
Credencial SESC
Treinamentos
Telemedicina
Home office
Folga