A Forbes Brasil publicou análises sobre remuneração de CEOs e outros executivos de alto escalão (C-Level) no Brasil e como esses salários variam conforme o tamanho da empresa, setor e responsabilidades. Os C-Levels incluem cargos como CEO (Chief Executive Officer), CFO (finanças), CTO (tecnologia), COO (operações) e outros líderes estratégicos.
Quanto ganha um CEO no Brasil
Segundo pesquisas citadas por Forbes e levantamentos do mercado:
- A remuneração mensal média de um CEO no Brasil gira em aproximadamente R$ 98 mil, podendo variar de ~R$ 69,500 até R$ 215 mil conforme o porte da empresa e setor de atuação.
- Em levantamentos mais amplos, a média anual de um CEO em grandes companhias brasileiras chega a cerca de R$ 15,36 milhões, ou cerca de R$ 1,28 milhão por mês, considerando salários fixos e variáveis.
Esses valores são médias ou faixas gerais de mercado e não representam necessariamente a remuneração de todos os CEOs, que podem receber salários fixos menores ou muito superiores, dependendo das práticas de cada empresa.
Como funcionam os salários dos C-Levels
A remuneração de executivos de alto escalão geralmente combina diferentes componentes:
- Salário fixo, pago mensalmente
- Remuneração variável (bônus), atrelada ao desempenho individual e aos resultados da empresa
- Incentivos de longo prazo, como ações ou planos de participação acionária
- Benefícios e participações em conselhos
Por isso, em muitos casos, o valor total recebido por um CEO pode ser significativamente maior do que o salário base.
Cargos além do CEO e suas faixas salariais
Embora o foco seja o CEO, a análise de mercado indica que outros cargos C-Level também têm remunerações elevadas:
- CFO (diretor financeiro), CTO (tecnologia), COO (operações), entre outros, costumam ter salários compatíveis com o tamanho da empresa e igualmente influenciados por pacotes variáveis.
Esses líderes normalmente têm cargos estratégicos com impacto direto na rentabilidade e crescimento das empresas, o que justifica pacotes de remuneração robustos.
Exemplos de remuneração dos altos executivos
No Brasil, estudos de mercado fazem levantamentos comparativos entre remunerações:
- Em empresas de menor porte, executivos C-Level podem ter salários médios mensais fixos entre R$ 40 mil e R$ 60 mil, chegando a acima de R$ 80 mil em companhias maiores.
- Em algumas posições de liderança, a média geral apontada em pesquisa recente é de ~R$ 98 mil por mês para CEOs, com variações dependendo da estratégia e setor da empresa.
O que influencia o salário de um CEO
Vários fatores podem afetar quanto um CEO ou outro C-Level recebe:
- Tamanho e receita da empresa
- Setor de atuação (financeiro, industrial, tecnologia, varejo etc.)
- Experiência e desempenho histórico do executivo
- Resultados financeiros da organização
- Práticas de governança corporativa e pacotes de incentivo
Empresas com maior receita geralmente têm pacotes maiores de remuneração para atrair e reter talentos estratégicos.
Onde encontrar informações confiáveis sobre salários C-Level
Para quem deseja analisar salários de executivos ou entender remuneração na alta gestão, as melhores fontes são:
- Publicações especializadas em carreira e negócios, como Forbes Brasil
- Relatórios de consultorias de RH (Page Executive, FESA Group, etc.)
- Formulários de referência das companhias registrados na CVM (Comissão de Valores Mobiliários)
- Pesquisas de mercado e guias salariais de empresas de recrutamento
Esses dados ajudam a entender tendências de remuneração em altos cargos corporativos.
Dicas para profissionais que aspiram chegar ao C-Level
- Planeje sua carreira estrategicamente
Trace um plano de longo prazo com metas claras para cargos de liderança e experiência acumulada em resultados de negócios. - Desenvolva uma formação sólida
Graduação, pós-graduação em negócios (como MBA), certificações em áreas estratégicas e cursos de liderança fazem diferença. - Ganhe experiência em diferentes áreas da empresa
Executivos completos têm visão ampla de operações, finanças, tecnologia e gestão de pessoas. - Construa um network forte
Relações com líderes seniores, mentores e profissionais de mercado podem abrir portas para posições C-Level. - Destaque resultados mensuráveis no currículo
Em entrevistas executives e processos seletivos, números e impactos concretos de seu trabalho contam muito.
Entenda antes de comparar com salários comuns
Salários de C-Levels, especialmente de CEOs, estão em patamares muito acima do salário médio da maior parte dos trabalhadores no Brasil — isso reflete alta responsabilidade, demanda por experiência estratégica e impacto direto nos resultados da empresa.
Comparar esses números diretamente com salários de outras carreiras comuns pode ser enganoso, pois trata de um nível de gestão substancialmente diferente.