A onda de demissões em grandes corporações globais não ficou restrita a 2024 e 2025. Em 2026, empresas de peso como Citigroup, Meta e BlackRock confirmaram novos cortes de empregos, como parte de processos de reestruturação, redução de custos e mudança de foco estratégico.
O movimento reforça um cenário de mercado de trabalho mais seletivo, especialmente nos setores financeiro e de tecnologia.
Quais empresas estão cortando empregos em 2026
Meta
A Meta anunciou a eliminação de cerca de 1.500 postos de trabalho, principalmente em áreas ligadas à divisão de realidade virtual (Reality Labs). A empresa tem direcionado investimentos para inteligência artificial, reduzindo equipes em projetos considerados menos estratégicos.
Citigroup (Citi)
O Citi segue um amplo plano global de reorganização, com cortes que somam milhares de vagas ao longo dos últimos anos. Em 2026, o banco mantém o processo, com foco em:
- Simplificação da estrutura corporativa
- Redução de custos operacionais
- Foco em mercados e produtos prioritários
BlackRock
A BlackRock, maior gestora de ativos do mundo, confirmou a demissão de aproximadamente 1% de sua força de trabalho global. Segundo a empresa, trata-se de um ajuste recorrente para realocar recursos e manter eficiência operacional.
Por que as grandes demissões continuam em 2026?
Especialistas apontam alguns fatores principais:
- Automação e inteligência artificial substituindo funções administrativas e repetitivas
- Pressão por eficiência mesmo em empresas lucrativas
- Mudança de prioridades estratégicas, com foco em tecnologia, dados e IA
- Ambiente econômico global mais cauteloso, com empresas evitando custos fixos elevados
Esses fatores explicam por que até gigantes consolidados seguem reduzindo equipes.
Setores mais afetados pelos cortes
Os desligamentos atingem principalmente:
- Tecnologia e plataformas digitais
- Serviços financeiros e bancários
- Gestão de ativos e investimentos
- Áreas corporativas e administrativas
Funções ligadas a processos repetitivos, suporte interno e projetos descontinuados são as mais impactadas.
GUIA PASSO A PASSO: o que fazer diante de demissões em massa
1️⃣ Atualize seu currículo imediatamente
- Destaque resultados mensuráveis, não apenas funções
- Enfatize projetos relevantes e impacto real
- Remova informações antigas ou pouco estratégicas
2️⃣ Reforce competências em alta
Empresas seguem contratando em áreas como:
- Dados e análise de informação
- Inteligência artificial e automação
- Tecnologia em nuvem
- Compliance, risco e governança
- Gestão de projetos e processos
Cursos curtos e certificações já fazem diferença.
3️⃣ Ative seu networking profissional
- Atualize seu perfil no LinkedIn
- Avise contatos estratégicos que está aberto a oportunidades
- Participe de eventos e comunidades da sua área
🔗 Portal de vagas profissionais:
👉 https://www.linkedin.com/jobs
4️⃣ Considere transição de setor ou função
Profissionais vindos de tecnologia e finanças têm migrado para:
- Saúde
- Energia
- Educação corporativa
- Consultoria
- Startups de nicho
Flexibilidade aumenta as chances de recolocação.
5️⃣ Organize sua segurança financeira
- Ajuste gastos
- Monte ou preserve reserva de emergência
- Avalie trabalhos temporários, consultorias ou freelances
Planejamento reduz o impacto emocional e financeiro.
DICAS EXTRAS para atravessar um mercado instável
✅ Não espere o aviso formal para se preparar
✅ Aprenda a vender seu valor, não apenas seu cargo anterior
✅ Desenvolva habilidades transferíveis
✅ Esteja aberto a modelos híbridos e remotos
✅ Acompanhe tendências de contratação, não apenas demissões
⚠️ Erro comum: acreditar que cortes significam “fim de oportunidades”. O mercado muda, mas não para.
Onde acompanhar vagas e políticas trabalhistas
🔗 Portal oficial do governo brasileiro (emprego e trabalho):
👉 https://www.gov.br/trabalho-e-emprego
🔗 Plataformas privadas de emprego:
👉 https://www.linkedin.com/jobs
👉 https://br.indeed.com
Conclusão
As demissões anunciadas por Citi, Meta e BlackRock mostram que 2026 ainda será um ano de ajustes no mercado global de trabalho. No entanto, períodos de reestruturação também abrem espaço para novas funções, novos setores e novos perfis profissionais.
Quem se antecipa, atualiza competências e se posiciona estrategicamente tem mais chances de atravessar a instabilidade e se recolocar com sucesso.